对于周围所遭遇的自己不满意的人和事，不同的人往往会有不同的对待方式，从而也往往会有不同的结果。

　　一种人是眼睛盯住这种不满意，看到其中的不足或错误，甚至专以自己的观点乃至好恶来评判所面对的人和事，惟有指责批评，不让人有辩解陈说的机会，也不愿站在别的角度来观看事情的真相，分析事情的原因，总是以不合自己所想所愿而气愤。在他的眼中，一切都显得不合理不公正，当与自己的利益相关时，更觉得这一切竟全是针对着自己或与自己利益相关者而发，会忍不住无端骂人，甚至对着面前的一切大发雷霆。结果，不但不能有助于事情的适当解决，相反加剧了自己与所面临之人和事的对立，使本来有可能通过某种沟通和协商可以解决的事情变得困难重重，甚至水火不容。这样的人，在其思想的深处，肯定有着个人至上的观念在暗暗作祟，或者就是个人至上主义者。

　　另一种人，眼光锐利，评判能力也很高。每每新到一处，便马上可以看出那里存在的毛病；遇到一件事，也可以马上看到其中的不合理之处，能评判是非、指出对错，提起批评，总觉得这也不是那也不对，遍地是问题，处处有错误。评判无果，便会心生恼怒，觉得别人不尊重自己的意见，不理解自己的高明，因而弄得自己烦恼不已，或者一边继续愤怒，一边走向消极。这样的人，自己觉得头脑清醒、判断力准确，是个聪明的有才能的人。其实，他只是一个好挑剔毛病而不能解决问题的评判家。有头脑的上司是不会相信这样的人能做好事情，因而也不会依靠他来解决问题的。

　　真正有才能的人，不是那种专门的批评家，也不是那种“聪明”的评判家，而是一个能不断提出建设性的且具有实际可行性的意见和办法的咨询家。建设性的意见和办法，是建立在对所面临事物的深入观察和了解的基础之上，这同样需要有敏锐的眼光、清醒的头脑和准确的判断力，需要有很好的把握事实际状况的能力；建设性意见和办法的提出，则更是需要对事物本身及其相关的各种关系和问题进行有效的分析与综合，然后作出合适的判断，提出相应的合理意见和解决办法。这样的能力并不是随意可得的；更重要的是，能否这样做，能否顺利进行这个过程，还得要有相应的思想修养，相应的思维方式，乃至相应的生活观念和生活状态。这样的人，无需自诩什么，人们一定会说，他是真正的人才。

　　真正的人才是一个能让事情变得更好的人。一个让事情变得更好的人，在改变周围的同时，也在改变着自己。

　　处于丰富活跃的生活世界中，看见过许多不同的人和事，也遇到过许多不同的对人对事的观察和处理方法，于是便有了以上偶得与管见，写下来以作自勉，也与博友诸君共勉。